潛規則（上）

「潛規則」並非從未出現過的詞。
（至少我知道心理學領域，亞斯伯格就是用這個詞）

不過以歷史學來說，
吳思算是首先用「潛規則」一詞來解釋一些社會的黑暗面。
字面上來說，「潛規則」就如同「潛在的規則」
但實際上來說，也可說是「職場倫理」、「江湖規矩」一類的東西。

吳先生在《潛規則》（2002.09，究竟出版社）的「前言」中提到定義：

一、潛規則是人們私下認可的行為約束。

二、這種行為約束，依據當事各方的造福或加害能力，
在具體的社會互動中自發生成，可以使互動各方的衝突減少，
交易成本降低。

三、所謂約束，就是行為越界必將招致報復，對這種利害後果的共識，
強化了互動各方對彼此行為的穩定預期。

四、這種在實際上得到遵從的規矩，背離了正義觀念或正式制度的規定，
侵犯了主流意識型態或正式制度所代表的利益，因此不得不以
隱蔽的形式存在，當事人對隱蔽形式本身也有明確的認可。

五、透過這種隱蔽，當事人將正式規則的利益代理人遮罩於局部互動之外，
或者，將代理人拉入私下交易之中，憑藉這種下的規則替換，獲取正式規則
所不能提供的利益。

以書上來說，潛規則中，必含「交易雙方」及「更高層次的正式制度代表」。
但感覺上，交易雙方大體上是策略聯盟，抵抗制度代表，
只有在兩方利益衝突撕破臉時，才以制度作為仲裁的「藉口」。

由於作者是明清經濟史的研究者，《潛》書中的例子也多半是以
明清的事件作為陳述梗概。並從：

一、官民關係：民眾在利害關係的評量下
（檢舉成功率太低，卻容易失了身家性命），
習慣接受被官剝削過但勉可接受，次於理想的「第二等公平」。

二、官吏、上司與皇帝的關係：為了在薪俸甚少、
苛政與陋規甚多的情況下生存或升官，
官員們學會「疏通」、「欺上瞞下」等技巧。

三、官場內部關係：為了避免升官順序和資格（甚至「走後門」）
的紛爭，乾脆採用「論資歷」、「抽籤」等方式決定優先任官人選；
然而良莠不齊的新血，加速了官場的撕扯與敗壞。

四、民眾內部關係：雖然在不得已（連潛規則都被拋棄）之下「反官」
，但通常不久後的懷柔政策，及「只懲帶頭人」的誘惑中，
民眾選擇拋棄曾經帶領他們走向理想的「英雄」，使其成為條件交換的籌碼。

以上幾個方面建構他心目中的「潛規則」。